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了解新加坡劳务

  • 2019.04.08
  • 出国常识
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近年来,越来越多的年轻人前往新加坡打工。新加坡经济发达、法制健全,语言交流方便,是重要因素。项目多、收入、手续简、速度快也是新加坡劳务的主要优势

新加坡劳务优势

1办理周期较短。如被雇主录用,申请资料齐全的话,最快一两周就可以获得WP工作许可两三周可以获得SP工作许可。

2申请材料简单。申请新加坡工作许可不需要纸质材料护照扫描件、电子版简历照片容易传递办理速度快、效率高

3用人条件宽松。新加坡项目对申请人要求宽松,只要新加坡没有不良记录,年龄在18-48周岁之间,一般都轻松找到合适的工作。

4、面试考试简单。新加坡项目多为雇主视频、电话面试,个别大型招聘雇主会亲自到场。少数如建筑工、电焊工等工种,尽管需要通过专门考试,但录取率基本都超过90%,而且考试结果一直有效

新加坡就业情况

新加坡是一个移民国家,自1965年独立后,政府就一直推行吸纳人才的政策计划,为优秀人才创造了广阔的发展空间和优越的工作环境新加坡约有564万人口,近75%是华人。

新加坡是一个经济开放和拥有优越地理位置的国家,所以许多世界着名跨国公司都在新加坡投资发展。此外,放宽移民计划和简易就业淮证申请,都吸引了世界人才到新加坡就业。

新加坡治安状况

新加坡是受犯罪团伙影响最小的地区,且警察工作效率高、贪污罪案少,因而是全球最安全的经商地。世界银行公布的《2018年全球营商环境报告》中,新加坡排名全球第二。英国《经济学人》曾公布一份全球城市安全指数报告,列出了全球最安全的50大城市。其中新加坡位居前三位。

工作时间与假期

新加坡人一般每天工作8小时,每周工作44小时。超时应至少按工资的1.5倍计发。雇员在公司服务的第一年有7天年假,之后每连续在公司服务12个月,就有1天的额外年假,以14天为限。每年有11天的带薪公共假期。法律规定的其他带薪福利包括:

1、病假一般为14天,但雇员必须已服务6个月。

2、怜悯假雇主一般会给亲人去世的雇员至少3天的怜悯假。

3、婚假通常3天。

4、产假如女雇员服务已超过180天,每次生产可得到8周的产假。有些公司也给男雇员3天的父亲假。

工伤索赔

如果工人在工作中受伤,可通过新加坡政府人力部根据《工伤索赔法令》索赔,或委托律师根据《民法》索赔。

根据新加坡《工伤索赔法令》,雇主必须为工人投保工伤赔偿保险,以确保意外发生后,工人可以根据该法令向人力部申请赔偿。发生意外后,雇主必须安排工人去医院检查治疗,同时也必须在规定的期限内将意外通知人力部或保险公司。如果雇主不按规定及时将意外报告人力部或保险公司,工人应该向新加坡人力部反映,请其督促公司尽快申报。

根据《工伤赔偿法令》或《民法》申请索赔的主要差别是,在《工伤赔偿法令》下,无论导致工伤的原因在雇主还是在工人,工人都会得到赔偿。而在《民法》下,只有导致工伤的原因在雇主时,工人才有可能得到赔偿。如果导致工伤的原因在于工人,工人不但不能得到赔偿,而且还要支付有关律师费用。

新加坡劳务常识

出入国境:

1、护照、机票等个人证件随身携带方便拿取;

2、行李箱要硬要轻;

3、在进出海关时,要按顺序排队;

4、不要给任何人携带证件或复印件,不给不认识的人看护行李;

5、不携带香烟、口香糖、刀具和粉末、液体物品;

6、女同志出国前一定要做孕检,如果新加坡被检查出会立即遣返,一切后果需要自己承担。

生活礼仪

1、在生活和工作上一般见面采用握手礼,或者相互作揖

2、因为新加坡华人多,华语普及率非常高

3、到当地人家里做客,进门要脱鞋

4、新加坡是世界上环境保护城市清洁方面做得最好的国家之一,对个人卫生、环境卫生非常讲究

宗教忌讳

新加坡是移民城市,所以宗教信仰多样化要注意尊重他人宗教自由,不要随意评论嘲笑他人的宗教行为。

生活忌讳

1、共场所禁烟,抓到要罚款,罚款比较高。

2、随地吐痰、随意丢弃垃圾,也要罚款。

3、在地铁、公交等地方不允许喝水、喝饮料、吃东西。

4、千万不要进赌场,否则会输得很惨。

 


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